這就是為什么很多家長讓自己的小孩學習高爾夫的原因，它是一項培養培養小孩自律性的運動。

12年前，一個小女孩去法國留學，她發現當地的公共交通系統的售票處是自助的，車站幾乎都是開放式的，沒有檢票口，也沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都非常少。憑著她的聰明勁，精確地估算了這樣一個概率：逃票被查到的比例約為萬分之三。

從此之后，她便經常不買票乘車。還找了一個寬慰自己的理由：自己還是窮學生嘛，能省一點是一點；被查到逃票了就補票唄。

四年過去了，優秀的學習業績讓她對在巴黎找工作信心滿滿。

但讓她沒有想到的是，面試過她的公司，先是熱情有加，然后又是婉信拒絕。一次次的失敗，讓她想弄清楚這當中的原因。

"我們很重視你。你的教育背景和學術水平，老實說，你就是我們所要找的人。"

"那為什么不錄取我，為貴公司所用？"

"因為我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公交車逃票被處罰的記錄。"

"我不否認這個。但為了這點小事，你們就放棄一個多次在學報上發表論文的人才？"

"小事？我們并不認為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在你來法國后的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己不熟悉自助售票系統，只是給你補了票。但在這之后，你又兩次逃票。"

"那時剛好我口袋中沒有零錢。"

"不、不，女士。我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。你被查獲的是三次，我相信你沒有被查獲的次數，可能有數百次。"

"那也不至于死罪吧？干嗎那么認真？以后改還不行嗎？"

"不、不，女士。此事證明了兩點：

1、你不尊重規則。你擅于發現規則中的漏洞并惡意使用。

2、你不值得信任。而我們公司許多工作的進行是必須依靠信任進行的。

為了節約成本，我們沒有辦法設置復雜的監督機構，正如我們的公共交通系統一樣。所以我們沒有辦法雇用你，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能找不到雇用你的公司。"

直到此時，她才后悔莫及。

我們知道，跟別的運動項目不太一樣，打高爾夫球時，沒有一個裁判跟著球員從頭至尾監督其有沒有犯規，這就要求球員非常自律；另外，修補草痕、耙平沙池等事情，也都需要球員在打球的過程中自覺去完成。

如果一個連最簡單的、且明文規定了的規則都不遵守的人，我們又如何相信他會自覺地約束自己，遵從球場上的那么多規則呢？

寫到這里，我想大家已經明白了"不得穿牛仔褲"是一條什么規則了吧？它也許毫無道理、它也許還十分霸道，但打高爾夫球，需要我們從遵從高爾夫的傳統做起、從遵從著裝禮儀做起。

無論是在高爾夫練習場、還是在高爾夫球場，我們應該培養自己的習慣，遵從球會的規定，不穿牛仔褲擊球。

如果你連著裝的規則都不能遵從，別人還能相信你會遵從其它規則嗎？

打高爾夫球需要自律，做人也是。

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